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Título:  Advisor Gestión del Cambio y Transformación

Fecha:  22-jun-2022
Ubicación: 

Madrid, España, España

Empresa:  0001-CEPSA

 

Qué esperamos de ti:

 

Diseñar, ejecutar y gestionar los programas derivados de las iniciativas que se pongan en marcha en materia de Cultura, Transformación y Gestión del Cambio en la Organización.

 

Para ello, algunas de tus funciones principales serán:

 

  • Participar en el diseño, dirección y ejecución de programas de gestión del cambio que sirvan de palanca para trasladar los mensajes de transformación y conseguir que el cambio cale en toda la organización, apoyando e impulsando su implementación a través de la integración de nuevos recursos y maneras de trabajar.
  • Identificar y promover acciones sistemáticas para conseguir de manera eficaz la gestión del cambio en la compañía, dando soporte a las BUs y áreas Funcionales en la aceleración de la Transformación.
  • Liderar iniciativas transformacionales, diseñando y gestionando el proyecto desde su inicio (objetivos de proyecto, diseño de roadmap y calendario, elección del colectivo, validación, comunicación, acciones a acometer, etc).
  • Gestión y coordinación interna con los equipos de HR, comunicación, BUs y demás stakeholders para la ejecución de las acciones previsto dentro de los programas de Change Management.
  • Gestión y coordinación con el equipo de consultores externos, si fuera el caso, para la puesta en marcha y ejecución de las iniciativas surgidas desde la Oficina de Transformación/HR.
  • Colaboración en el diseño de actitudes, comportamientos y modelo de liderazgo a implantar en la compañía alineadas con la cultura y estrategia de Cepsa, llevando a cabo programas e iniciativas de una manera estructurada y utilizando diferentes herramientas de ejecución que lleguen a los diferentes colectivos (empleados, mandos intermedios, managers…).
  • Actuar como punto focal de la Oficina de Transformación para los temas de gestión del cambio relacionados con todos los stakeholders.
  • Identificación de riesgos y propuesta de planes de mitigación.

 

Qué estamos buscando:

 

  • Titulación y Especialidad: Licenciatura en Psicología, Relaciones laborales, Derecho o ADE y Master con especialidad en RRHH.
  • Más de 8 años de experiencia profesional previa en funciones relativas a RRHH y en la coordinación/definición/liderazgo en procesos de Gestión del Cambio y Transformacionales, preferiblemente en compañías de perfil innovador.
  • Nivel de inglés alto.
  • Conocimientos en atracción de talento, formación, desarrollo de RRHH y comunicación.

 

Localización: Torre Cepsa (Madrid)

 

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones

 

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