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Título:  Técnico/a de data y proyectos de RRHH

Fecha:  23-nov-2022
Ubicación: 

Madrid, España, España

Empresa:  1024-CEPSA COM.PETRÓLEO S.A.U.

Qué esperamos de ti:

 

La persona incorporada será el responsable de actuar como punto de coordinación de los distintos proyectos, iniciativas y actividades de RRHH del área de Mobility and New Commerce, siendo responsable de la recopilación, análisis e interpretación de datos de RRHH, así como de la preparación de informes, estudios y presentaciones.Tambien deberá de poner en marcha iniciativas y proyectos de innovación con el objetivo de conectar la estrategia de la función con la estrategia del negocio y de ofrecer una respuesta a las necesidades de los clientes de forma ágil y eficiente.

 

Entre tus funciones principales están:

 

  • Recopilación de información, integración de datos, seguimiento y elaboración de informes de plantilla, presupuestos, gastos y proyectos de RRHH de la Dirección de Mobility y New Commerce.
  • Actuar como PMO en la gestión de proyectos de RRHH de la dirección de Mobility & NC
  • Realizar análisis internos y externos, proponiendo oportunidades de mejora en los procesos, herramientas, análisis, gestión, y traslado de datos de RRHH.
  • Monitorear la calidad de los datos, identificar problemas, proponer y liderra inicativas para su resolución.
  • Diseñar, elaborar y actualizar el dashboard periódico de RRHH de Mobility and New Commerce
  • Desarrollar competencias digitales en el equipo de RRHH de M&NC, asegurando el mejor aprovechamiento de las tecnologías disponibles y proponiendo nuevas herramientas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo y a utilizar el dato como base para la toma de decisiones.
  • Coordinar con las áreas corporativas de RRHH la implementación de las diferentes iniciativas globales de presupuestos, talento, compensación y beneficios, etc…
  • Dar soporte y apoyo al resto de áreas de la D. de RRHH Comercial en todo lo relacionado con los sistemas de información de RR.HH

 

Qué estamos buscando:

 

  • Titulado/a en ADE, Economía o similar.
  • Nivel avanzado en inglés.
  • Más de 5 años de experiencia en puestos de Reporting, People Analytics o similar, con fuerte componente analítico y de innovación en metodologías de RRHH.
  • Buen conocimiento de procesos de Recursos Humanos
  • Conocimiento de tecnologías y herramientas para el análisis y reporte de datos de recursos humanos (Power BI, Excel Avanzado, SAP HR, SSFF…)
  • Conocimientos de técnicas y metodologías de gestión de proyectos agiles.
  • Una persona con alta capacidad de innovación y pasión por la tecnología.

 

 

Localización: Torre Cepsa, Madrid.

 

Cepsa garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.

 

 

 

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