Título:  Gestor/a RRHH C&CE

Qué esperamos de ti:

Integrado/a en el área de Commercial & Clean Energies y en dependencia de los HRBP de RRHH, gestionarás los recursos humanos de las áreas bajo tu responsabilidad en coordinación con los directores/as de los Negocios, de acuerdo con las políticas generales de Cepsa, de la DRHO y de la legislación laboral.

Para ello, tus funciones principales serán:

• Participar en la implantación de las políticas, procedimientos y normas en materia de RRHH con el fin de establecer las bases de funcionamiento de los distintos procesos de RRHH.

• Definir y anticipar, en colaboración con los responsables de las áreas las necesidades de contratación, becas, etc.

• Colaborar en el control y gestión de los sistemas de evaluación del desempeño así cómo asistencia a PRW.

• Seguimiento del proceso de On boarding.

• Prestar asesoramiento al personal sobre el funcionamiento en todas las áreas de RRHH e incluso otro tipo de departamentos corporativos que pudieran ser necesarios.

• Gestión de la Retribución / Compensación, Selección, enfatizando la atracción y retención del talento.

• Diseño y actualización de los organigramas en el ámbito de responsabilidad asignado. 

• Definición de necesidades, identificación de perfiles, según la estructura propuesta y colaboración directa con el negocio para la elaboración de la definición de dichos perfiles.

• Apoyar al área de Formación y Desarrollo de la Dirección C&CE en los siguientes procesos:

• Implementación de programas de atracción y retención del talento.
• Seguimiento de los procesos de evaluación

• Supervisar la selección de personal en las áreas gestionadas:

• • Realizar el lanzamiento y seguimiento de los procesos de selección del ámbito de gestión.
  • Supervisar y participar activamente en los procesos de selección, participando en las entrevistas, apoyando en la toma de decisión del candidato seleccionado y realizando la negociación y oferta de incorporación.
  • Colaborar en la selección de candidatos internos en coordinación con otros gestores de RRHH y Corporación.
  • Realizar las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos empleados, definición del contrato a realizar en base a la legislación laboral vigente (alta con CBS, coordinación de solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc).

Qué estamos buscando:

• Titulación superior
• Nivel alto de inglés
• Experiencia sólida previa en Gestión de RRHH, con amplios conocimientos en los distintos ámbitos de gestión (compensación, selección, administración de personal, etc.).
• Sólidos conocimientos de la legislación laboral española.
• Buenas habilidades sociales y de comunicación: escucha, comunicación y empatía.
• Flexibilidad para la comprensión de situaciones, toma de decisiones y la resolución de problemas para responder a determinados requerimientos.

Localización: Torre Cepsa, Madrid

Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones