Título:  HR CFO, Estrategia y Sost. Advisor

Qué esperamos de ti: 

Apoyar en la coordinación de los RR.HH. de su ámbito de responsabilidad de acuerdo a las políticas generales de Moeve, de la DRHO y de la legislación laboral/fiscal de cada país, para conseguir una gestión eficaz de los Recursos Humanos en Moeve y sus Filiales, incluyendo la planificación a corto, medio y largo plazo de las necesidades de RR.HH., para garantizar la atracción y retención de talento necesario para la correcta ejecución de la actividad de la Compañía en el ámbito funcional nacional.

Algunas de tus principales funciones serán: 

• Colaborar en la implantación y el seguimiento de procesos transversales de la Dirección de Recursos Humanos, supervisando las fases y la calidad de la información: (Evaluación de desempeño, presupuesto, Revisión salarial, etc). 

• Asesorar a los empleados en todos los temas de RRHH; compensación, formación, desarrollo, incidencias de gestión, etc. 

• Colaboración en la Gestión de la Retribución / Compensación, Selección, Formación y Desarrollo del personal, enfatizando la atracción y retención del talento y ayudando en la realización del análisis de necesidades y propuesta de acciones relacionadas con los planes de formación y desarrollo para el colectivo gestionado. 

• Realizar el lanzamiento y seguimiento de los procesos de selección de su ámbito de gestión y coordinar con los HRBP locales los que se lleven a cabo en los Sites. 

• Realizar las gestiones necesarias para la incorporación de nuevos empleados (alta con CBS, coordinación de solicitud de equipo, tarjeta de acceso, etc). 

• Seguimiento del proceso de Onboarding dentro de su área de aplicación. 

• Gestión de ETT y Becarios. 

• Reporting: Plantilla, desviación de plantilla, de presupuesto, costes de personal, etc. Ejecución de informes y extracción de detalle para su presentación al gestor. 

• Colaborar en la preparación del presupuesto. 

• Colaborar en el análisis y detección de las propuestas de cambios organizativos, llevando a cabo los análisis de impactos para la Planificación de RR.HH (seguimiento de plantilla)., garantizando la actualización de los organigramas. 

Qué estamos buscando: 

• Titulación y Especialidad: Estudios superiores. 

• Idiomas: Inglés fluido 

• Experiencia: Al menos 2 años en puestos de generalista de RRHH, con conocimiento amplio en los distintos ámbitos de gestión de RRHH (compensación, selección, organización, administración, etc.). 

Otros conocimientos necesarios:

• Herramientas informáticas tales como Excel a nivel avanzado, SAP HCM, Orgplus.

• Legislación laboral española e internacional.  

Localización: Torre Moeve 

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.