Título:  HRBP Company Operated Sites

Qué esperamos de ti: 

Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado. 

Algunas de tus principales funciones serán: 

• Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano. 

• Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas) 

• Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección. 

• Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral. 

• Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH. 

• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento. 

• Participar activamente en proyectos transversales del área: cultura, diversidad, excelencia operacional, etc. 

• Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias. 

• Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios. 

• Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas. 

• Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación. 

• Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente. 

• Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos 

Qué estamos buscando:  

• Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. 

• Idiomas: Inglés alto 

• Disponibilidad para viajar 

• Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos. 

• Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional. 

• Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH. 

Localización: Madrid, Torre Moeve 

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.