Título:  Técnico/a RRLL

Qué esperamos de ti: 

Integrado/a en el área de Recursos Humanos, te responsabilizarás de asesorar y desarrollar el establecimiento, modificación o supresión de condiciones laborales de carácter colectivo en negociación colectiva o políticas asociadas, y la solución de conflictos colectivos así como mantener vías de comunicación con los distintos grupos de interés, conforme a las políticas y procedimientos de la Dirección, con criterios de eficiencia, actualidad, seguridad jurídica y mantenimiento de la paz social, y con el fin de apoyar la consecución de los objetivos marcados para la función de RRLL y asegurar la implantación de las mejores prácticas de RRLL. 

Algunas de tus principales funciones serán: 

• Asesora y organiza y negocia el establecimiento, modificación o supresión de condiciones laborales colectivas mediante procesos internos y, especialmente a través de la negociación colectiva (convenios, acuerdos colectivos, planes de igualdad y procesos de modificación de condiciones de trabajo), conforme al marco de referencia establecido y bajo criterios de seguridad jurídica y paz social. Participa activamente en proyectos de diversidad de género, proponiendo y colaborando en el diseño de Planes de Igualdad y diversidad LGTBI+ y seguimiento de los mismos, conforme a los mismos criterios y marco de actuación señalados. 

• Hace seguimiento de resultados en las áreas de RRHH implicadas, y en su caso propone acciones correctoras, para que las condiciones y compromisos de condiciones laborales colectivas, se cumplan, sean conocidos por los grupos de interés y los colectivos afectados, e integrados en los sistemas y procesos, para su correcto cumplimiento, implantación y administración. 

• Representa, en su ámbito de gestión, y/o controla procesos de actividad inspectora y de la administración laboral. Analiza y propone la respuesta a la problemática que se presenta en aplicación de normativa y procedimientos. Define y controla la información requerida. 

• Asesora y negocia procesos colectivos, y en su ámbito de gestión (eres, ertes), proyectos de Solución de Colectivos socio - laborales, conforme al marco de referencia y bajo criterios de Seguridad Jurídica y mantenimiento de la paz social. Para ello, realiza el análisis correspondiente y participa en la definición de propuestas de solución conducentes al buen fin del proyecto. 

• Participa, vela por su cumplimiento y asesora sobre condiciones colectivas de trabajo, la interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos, sobre procesos de negociación, modificación y/o adaptación de condiciones laborales, elecciones Sindicales y conflictos laborales y sus soluciones, para asegurar los objetivos fijados con la mayor eficiencia y seguridad. 

• Participa y mantiene vías de comunicación y diálogo con los distintos grupos de interés (representación unitaria y sindical, federaciones sindicales, asociaciones empresariales, asociaciones profesionales, áreas de RRLL de empresas del entorno, etcétera) para mantener un nivel óptimo de clima laboral, construir y afianzar alianzas, influir en la toma de decisiones y captar mejores prácticas. 

• Participa, en nombre de Cepsa, o asesora, en las distintas mesas de negociación colectiva (convenios, acuerdos y otros procesos de naturaleza colectiva), en los órganos de administración de los acuerdos y convenios colectivos (comisiones paritarias y técnicas, comité intercentros e Interempresas), en las relaciones con los comités de empresa, comités de seguridad y salud laboral, etcétera, para asegurar los objetivos fijados con la mayor eficiencia y seguridad. 

Qué estamos buscando: 

• Titulación universitaria: Especialización ciencias jurídicas / relaciones laborales. 

• Inglés alto 

Otros conocimientos necesarios: 

• Técnicas de Negociación Colectiva y de solución de conflictos.

• Legislación, Normativa y Procedimientos en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales complementarios a la titulación. 

• Conocimiento integral de los distintos procesos, prácticas y especialidades de RRHH. 

• Metodología en la Gestión de Proyectos y arquitectura de Procesos.

• Conocimientos en materia económica – financiera. 

• Visión y conocimiento de la organización, de los negocios y de sus entornos, tanto nacionales, como internacionales. 

• Manejo de herramientas como SAP HCM, SAL BI., y “paquete Microsoft Office”. 

• Experiencia en procesos de negociación y conflictividad laboral valorándose positivamente que sea en entornos industriales (en roles de activa participación y contribución en 4 a 8 procesos según impacto). 

• Experiencia en la coordinación y/o control de proyectos (en roles de activa participación y coordinación de proyectos). 

Localización: Madrid 

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.